An Investigation
of Factors Affecting the Quality of the Relationship between
Franchisee and
Franchisor and its Impact on Franchisee’s Performance,
Satisfaction, and
Commitment: A Study of the Restaurant Franchise System
Soo Bum Lee
Dissertation submitted to the Faculty of the
Virginia Polytechnic Institute and State University
In partial fulfillment of the requirement for the degree of
Doctor of Philosophy
In
Hospitality and Tourism Management
Mahmood A. Khan, Ph.D., Chair
Suzanne K. Murrmann, Ph.D.
Pamela A. Weaver, Ph. D.
Robert J. Harvey, Ph.D.
Yang-Hwe Huo, Ph.D.
April 23, 1999
Blacksburg, Virginia
Keywords: Franchising, Franchisee, Franchisor, Quality of the
Relationship,
Foodservice Industry, Structur al Equations Modeling
Copyright 1999, Soo Bum Lee
An Investigation of Factors Affecting the Quality of the
Relationship between
Franchisee and Franchisor and its Impact on Franchisee’s
Performance,
Satisfaction, and Commitment: A Study of the Restaurant Franchise
System
Soo Bum Lee
(ABSTRACT)
The growth of franchising has been an important trend in
the hospitality industry, since it was introduced into the restaurant sector by
Howard Johnsons in the 1930s. In recent years, because of intense competition
quick service restaurants have experienced significant external and internal
pressures. Such pressures have caused disputes and abuses of the system and
have affected external suppliers, customers, and suppliers, as well as
franchisees within the franchise system. Because the franchisor-franchisee relationship
has yet to be fully explored, knowledge of the factors that produce a high- quality
relationship between franchisor and franchisee are critical to the advancement
of knowledge in the hospitality industry.
Leader-Member Exchange (LMX) theory is of fered of an
effective theoretical model of antecedents that can predict the effectiveness
the fran chisor-franchisee relationship. This study presents a model based on a
subset of the Leader-Member Exchange theory.
Using the survey responses of franchisees in the
restaurant industry, this study identifies the key factor that affect the
franchisee’s commitment, the franchisee’s satisfaction with purchasing or
operating franchise outlets, the effects of the franchisor’s brand name on the
quality of the relationship, the franchisee’s perception of the franchisor’s
support, the franchisee’s motivation to become a franchisee, and the franchisee’s
performance.
The results of this study generally support the
hypothesized model and provide strong support for the idea that the quality of
the relationship between franchisee and franchisor plays a role in ensuring
that the contractual relationship will lead to franchisee job satisfaction and
financial success for both. The proposed model provides franchisors with
valuable information for establishing an effective management strategy to
improve
the
relationship between franchisor and fran chisee and thus improve the rate of
success of both franchisor and franchisee. Similarly, the model can assist both
the franchisor and franchisee in understanding their policies in strategic
terms and in integrating their different activities to provide the firm with
the quality relationship required for maintaining advantage.
Terjemahan
halaman 31 sampai 36
teori ini adalah bahwa
baik franchisor dan franchisee yang berusaha
memaksimalkan keuntungan (Hayek, 1989). Para franchisor-franchisee hubungan dipengaruhi
oleh perbedaan nilai theperceived dari waralaba.
Dalam negosiasi kontrak
awal, franchisor menentukan
syarat-syarat kontrak yang seragam
untuk semua franchisee. Diasumsikan bahwa ketentuan kontrak memperhitungkan nilai dari franchise dan nama merek,
harus mencakup estimasi dari kinerja gerai
ritel keuangan, dan harus menentukan biaya penyediaan jasa. Ketentuan kontrak yang mengandung dalam
dokumen pengungkapan, yang
digunakan oleh calon franchisee sebagai
"menu" dari mana mereka
dapat memilih peluang franchise. Calon franchisee lebih cenderung untuk memilih franchisers dengan nilai
merek yang lebih tinggi nama,
dan dengan formula terbukti sukses. Franchisor tersebut menemukan entri mudah ke pasar baru. Karena
pendapatan waralaba pada umumnya merupakan diciptakan terutama melalui franchise biaya, royalti, dan
penjualan barang dan jasa kepada
franchisee, sukses franchisors cenderung membebankan
biaya yang lebih tinggi untuk franchisee,
dan lebih ketat dalam
memilih calon pewaralaba. Hunt
(1977) menemukan bahwa waralaba
masyarakat manfaat dengan menawarkan lebih banyak peluang bagi
kaum minoritas dan perempuan, dan karena waralaba memiliki
tingkat keberhasilan yang lebih tinggi daripada bisnis dimiliki secara independen.
Panah (1969) menggunakan pendekatan biaya-ekonomi untuk mempelajari waralaba relationships.In teori ini, beban pokok
analisis terletak pada perbandingan dari berbagai
biaya yang terlibat dalam
menjalankan sistem ekonomi dalam
penyelidikan. Diasumsikan bahwa para
pihak dalam hubungan bertindak
keluar dari kepentingan
ekonomi dan akan meningkatkan
posisi mereka sendiri dengan terlibat dalam perilaku oportunistik (Bergen, Dutta, dan Walker,
1992). Dalam transaksi-biaya ekonomi, unit
dasar dari analisis adalah transaksi (Williamson,
1975). Analisis transaksi
melibatkan memeriksa dimensi dasar yang mereka
berbeda, dan implikasi e th perbedaan untuk
desain sistem manajemen. Transaksi-biaya analisis
(TCA) menganggap aset-kekhususan sebagai
konsep primer (Williamson, 1985).
TCA digunakan sebagai
teknik untuk menjaga transaksi
melawan oportunisme dimungkinkan oleh
salah satu pihak (Simpson, 1990). Dalam setiap hubungan
waralaba, perlindungan formal adalah perjanjian lisensi yang menentukan persyaratan kepemilikan umum dan tanggung
jawab dari kedua belah pihak
dengan mengacu pada aset bersama mereka. Williamson (1991) telah menemukan bahwa
transaksi-biaya analisis ekonomi meluas lebih
jauh dari analisis marjinal,
dalam hal ini menyelidiki efisiensi dalam alokasi sumber daya. Kesimpulannya adalah bahwa waralaba memiliki manfaat lebih dari otonomi dalam transaksi, dalam hal ini adalah multilateral tergantung, situasi yang mengurangi biaya dan risiko.
Konflik pengurangan dan pemeliharaan hubungan dihubungkan
dengan kepuasan franchisee dalam pertukaran hubungan (Frazier, Gill, dan
Kale, 1989). Di
antara para peneliti di daerah
konflik di saluran waralaba distribusi Lusch
(1976), dan Brown, dan Hari (1981). Para
penulis ini telah berfokus terutama pada identifikasi alasan konflik.
Dua bidang utama konflik
adalah penipuan dalam
penjualan dan pemberian waralaba, dan praktek-praktek yang tidak adil dalam sistem waralaba operasi (Nevin,
Hunt, dan Ruekert,
1980). Tujuan saling
terkait dari franchisor dan
franchisee cenderung menghasilkan
derajat kepercayaan yang tinggi dan solidaritas dalam hubungan. Kaufmann dan Rangan
(1990) telah mengusulkan sebuah model
matematika untuk menyelesaikan masalah con terlibat
konflik antara franchisor dan
chisee fran selama
proses penambahan unit waralaba baru. Model
ini mencakup integrasi pilihan toko, alokasi
situs, dan sistem manajemen yang proaktif
mengoptimalkan efek dikotomis daya saing dan
daya tarik sistem.
Berbagi sewa ekonomi menjadi suatu masalah ketika hubungan franchisor-franchisee yang
dimasukkan ke dalam. Franchisor telah tersedia sebagai
sumber pendapatan biaya awal waralaba, royalti, sewa properti, penjualan atau penyewaan peralatan, perlengkapan dan bahan baku, penjualan produk franchise ', dan penjualan hak teritorial (Woll, 1968). Ditemukan, oleh Bacus, Bacus, dan Manusia (1993), bahwa kedua
industri dan karakteristik Chisor fran ditentukan biaya dasar dan tarif royalti. Karakteristik franchisor yang berlaku termasuk
usia perusahaan th e, pangsa pasar, jumlah
karyawan dalam sistem, jenis layanan yang ditawarkan kepada franchisee, dan Alue v dari franchisor merek dagang v Alue. Asumsi ini muncul, dari pemeriksaan struktur
biaya-retical franchisor theo, bahwa biaya
waralaba adalah tetap. Oleh
karena itu, kurva penerimaan franchisor dihubungkan dengan franchisee sistem, dan, seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, akan kemiringan ke bawah dan ke kanan. Namun,
asumsi ini harus dimodifikasi untuk menyertakan penempatan berjenjang overhead dan ginality mar penjualan produk dan layanan
kepada franchisee. Sebuah proposal oleh Hayek (1989) menunjukkan bahwa harga-sistem
ver y efisien sebagai sarana informasi g communicatin dan membawa perubahan. Dalam proposal ini, tujuan utama dari organisasi ekonomi adalah adaptasi, dengan fokus pasar. Ini gs findin adalah kongruen
dengan orang-orang dari Sen (1993), yang
melaporkan bahwa total investasi per unit, tie-in persyaratan penjualan, dan persentase unit waralaba menetapkan biaya awal yang diperlukan oleh franchisor. Hubungan
positif ditemukan oleh Combs dan Castrogiovanni (1994) antara jumlah unit waralaba dan
jumlah royalti dibebankan oleh pemilik waralaba.
Dalam literatur ekonomi, pilihan franchisee untuk
membeli franchise adalah
dilihat sebagai respon rasional untuk peluang investasi g appealin. Namun, hal ini sudut pandang tidak memperhitungkan karakteristik pribadi dari franchisee. Peterson dan Dant (1990) menggambarkan franchisee sebagai subjek g bein ke "sejumlah besar berkorelasi situasional, kepribadian, dan ekonomi yang cenderung untuk mempengaruhi per persepsi" (hal. 48) tentang waralaba. Adalah penting untuk memahami motivasi ekonomi franchisee, tetapi penyelidikan semacam itu harus ditambah dengan pertimbangan karakteristik pribadi franchisee, yang mungkin memiliki keduanya asal-usul ekonomi dan sosial. Schul, Little, dan Pride (1985) menemukan bahwa kepuasan franchisee terkait dengan bagaimana franchisee mempersepsikan kualitas interaksi dengan franchisor, kualitas dukungan operasional franchisor, daya tarik struktur reward, dan keadilan dan otonomi hubungan. Hasil serupa ditemukan oleh Lewis dan Lambert (1991), bahwa waralaba merasa puas jika mereka merasa bahwa keberhasilan waralaba mereka karena franchisor. Franchisee kepuasan atau pemenuhan pemegang waralaba tujuannya telah digunakan sebagai ukuran kinerja dalam beberapa penelitian (Elango dan Fried, 1997). Ukuran lain kinerja yang telah digunakan untuk waralaba adalah seluruh sistem pertumbuhan penjualan atau unit. Carmen dan Klein (1986) telah menyarankan bahwa tindakan tersebut mungkin cacat dalam bahwa mereka gagal untuk mengenali multi-layered fitur waralaba kinerja. Sebagian besar penelitian telah diukur waralaba hanya dari perspektif franchisor, dan itu harus dipahami bahwa dampak kinerja franchisee mungkin berbeda. Contoh dari perbedaan ini adalah fakta bahwa peningkatan jumlah unit mungkin bermanfaat bagi franchisor, yang tergantung pada pendapatan royalti dari unit di sistem, sementara, di sisi lain, kenaikan tersebut dapat merugikan franchisee, yang pasar mungkin akan menurun dengan adanya franchisee baru. Morrison (1996) menemukan bahwa dalam hubungan kontraktual antara franchisor dan franchisee, masing-masing pihak memiliki peran untuk bermain dalam memastikan bahwa kepuasan keuangan akan menghasilkan untuk kedua, dan bahwa franchisee akan mengalami kepuasan kerja. Masalah hukum yang terlibat dalam waralaba telah dipelajari oleh Hunt dan Nevin (1975). Mereka menyarankan bahwa masalah hukum saat ini menghadapi waralaba jatuh ke dalam tiga bidang utama: "(1) kekeliruan oleh franchisor kepada franchisee potensial tentang operasi dari franchise (masalah pengungkapan), (2) pembatasan oleh franchisor pada sumber pasokan atau jasa yang dibeli oleh franchisee mereka (masalah perjanjian mengikat), dan (3) Ketentuan terminasi memberatkan dalam perjanjian waralaba (masalah pemutusan berubah-ubah) "(hal. 20). Perjanjian mengikat yang dibenarkan oleh pendukung waralaba atas dasar pembelian massa dan kontrol kualitas. Mereka merekomendasikan bahwa ketika perjanjian mengikat yang digunakan oleh franchisor untuk mencapai harga yang lebih tinggi daripada penawaran pasar yang kompetitif, mereka mungkin memiliki efek negatif pada pendapatan franchisee dan karenanya dengan kepuasan dengan hubungan waralaba. Dalam sebuah studi dari franchisee oleh Porter dan Renforth (1978), ditemukan bahwa tiga masalah hukum yang paling umum yang dihadapi oleh franchisee adalah iklan koperasi, inspeksi franchisor dan evaluasi, dan persyaratan kinerja minimum. Fran chising tie-in kontrak dapat dilihat sebagai mengurangi biaya monitoring yang bisa mencegah franchisee bebas naik pada nama dagang franchisor (Klein dan Saft, 1985).
dilihat sebagai respon rasional untuk peluang investasi g appealin. Namun, hal ini sudut pandang tidak memperhitungkan karakteristik pribadi dari franchisee. Peterson dan Dant (1990) menggambarkan franchisee sebagai subjek g bein ke "sejumlah besar berkorelasi situasional, kepribadian, dan ekonomi yang cenderung untuk mempengaruhi per persepsi" (hal. 48) tentang waralaba. Adalah penting untuk memahami motivasi ekonomi franchisee, tetapi penyelidikan semacam itu harus ditambah dengan pertimbangan karakteristik pribadi franchisee, yang mungkin memiliki keduanya asal-usul ekonomi dan sosial. Schul, Little, dan Pride (1985) menemukan bahwa kepuasan franchisee terkait dengan bagaimana franchisee mempersepsikan kualitas interaksi dengan franchisor, kualitas dukungan operasional franchisor, daya tarik struktur reward, dan keadilan dan otonomi hubungan. Hasil serupa ditemukan oleh Lewis dan Lambert (1991), bahwa waralaba merasa puas jika mereka merasa bahwa keberhasilan waralaba mereka karena franchisor. Franchisee kepuasan atau pemenuhan pemegang waralaba tujuannya telah digunakan sebagai ukuran kinerja dalam beberapa penelitian (Elango dan Fried, 1997). Ukuran lain kinerja yang telah digunakan untuk waralaba adalah seluruh sistem pertumbuhan penjualan atau unit. Carmen dan Klein (1986) telah menyarankan bahwa tindakan tersebut mungkin cacat dalam bahwa mereka gagal untuk mengenali multi-layered fitur waralaba kinerja. Sebagian besar penelitian telah diukur waralaba hanya dari perspektif franchisor, dan itu harus dipahami bahwa dampak kinerja franchisee mungkin berbeda. Contoh dari perbedaan ini adalah fakta bahwa peningkatan jumlah unit mungkin bermanfaat bagi franchisor, yang tergantung pada pendapatan royalti dari unit di sistem, sementara, di sisi lain, kenaikan tersebut dapat merugikan franchisee, yang pasar mungkin akan menurun dengan adanya franchisee baru. Morrison (1996) menemukan bahwa dalam hubungan kontraktual antara franchisor dan franchisee, masing-masing pihak memiliki peran untuk bermain dalam memastikan bahwa kepuasan keuangan akan menghasilkan untuk kedua, dan bahwa franchisee akan mengalami kepuasan kerja. Masalah hukum yang terlibat dalam waralaba telah dipelajari oleh Hunt dan Nevin (1975). Mereka menyarankan bahwa masalah hukum saat ini menghadapi waralaba jatuh ke dalam tiga bidang utama: "(1) kekeliruan oleh franchisor kepada franchisee potensial tentang operasi dari franchise (masalah pengungkapan), (2) pembatasan oleh franchisor pada sumber pasokan atau jasa yang dibeli oleh franchisee mereka (masalah perjanjian mengikat), dan (3) Ketentuan terminasi memberatkan dalam perjanjian waralaba (masalah pemutusan berubah-ubah) "(hal. 20). Perjanjian mengikat yang dibenarkan oleh pendukung waralaba atas dasar pembelian massa dan kontrol kualitas. Mereka merekomendasikan bahwa ketika perjanjian mengikat yang digunakan oleh franchisor untuk mencapai harga yang lebih tinggi daripada penawaran pasar yang kompetitif, mereka mungkin memiliki efek negatif pada pendapatan franchisee dan karenanya dengan kepuasan dengan hubungan waralaba. Dalam sebuah studi dari franchisee oleh Porter dan Renforth (1978), ditemukan bahwa tiga masalah hukum yang paling umum yang dihadapi oleh franchisee adalah iklan koperasi, inspeksi franchisor dan evaluasi, dan persyaratan kinerja minimum. Fran chising tie-in kontrak dapat dilihat sebagai mengurangi biaya monitoring yang bisa mencegah franchisee bebas naik pada nama dagang franchisor (Klein dan Saft, 1985).
2.3 Ringkasan
Bab ini terdiri dari tinjauan
literatur yang dipilih berkaitan dengan waralaba dan
hubungan franchisor-franchisee. Ulasan Bab waralaba literatur dari sudut pandang struktur organisasi, yang meliputi sastra yang terutama Campuran studi deskriptif dan empiris. Juga terakhir adalah penelitian perspektif dari teori modal, keterbatasan sumber daya, teori keagenan, dan literatur mengenai hubungan franchisor-franchisee, termasuk teori perubahan ex relasional. Kebanyakan biasanya, penelitian mencoba untuk menjelaskan penciptaan sistem waralaba telah berfokus pada motivasi franchisor untuk membuka waralaba. Studi ini tidak mencoba untuk menjelaskan mengapa beberapa orang ingin menjadi waralaba. Motivasi individu yang bergabung sistem waralaba dan anteseden yang memprediksi individu cenderung tertarik menjadi franchisee telah menerima sedikit perhatian (Bradach dan Kaufmann, 1988). Mayoritas dukungan teoritis dan empiris telah ditemukan dalam perspektif efisiensi organisasi, yang memandang kontrak franchise yang optimal sebagai salah satu yang ekstrak sewa, dan meminimalkan bebas naik oleh salah satu pihak.
hubungan franchisor-franchisee. Ulasan Bab waralaba literatur dari sudut pandang struktur organisasi, yang meliputi sastra yang terutama Campuran studi deskriptif dan empiris. Juga terakhir adalah penelitian perspektif dari teori modal, keterbatasan sumber daya, teori keagenan, dan literatur mengenai hubungan franchisor-franchisee, termasuk teori perubahan ex relasional. Kebanyakan biasanya, penelitian mencoba untuk menjelaskan penciptaan sistem waralaba telah berfokus pada motivasi franchisor untuk membuka waralaba. Studi ini tidak mencoba untuk menjelaskan mengapa beberapa orang ingin menjadi waralaba. Motivasi individu yang bergabung sistem waralaba dan anteseden yang memprediksi individu cenderung tertarik menjadi franchisee telah menerima sedikit perhatian (Bradach dan Kaufmann, 1988). Mayoritas dukungan teoritis dan empiris telah ditemukan dalam perspektif efisiensi organisasi, yang memandang kontrak franchise yang optimal sebagai salah satu yang ekstrak sewa, dan meminimalkan bebas naik oleh salah satu pihak.